据权威数据调查研究表明，70%的人不喜欢自己的老板，90%的人觉得自己很有领导能力。拿破仑说过一句话：“不想当将军的士兵不是好士兵”。但是，不积跬步无以至千里，首先要完善自己。其实我觉得职场中最好的上下级关系是互相成就，而公司就是一个凝聚力量的平台。 
   体制外的正常现代职场，上下级关系其实没那么多事儿，更多的是工作上的指导和执行关系，生活上的朋友关系，越是开放现代有活力的公司，越是如此，不会存在我是领导，我高一级这种扭曲且古老的思维，如果有，说明你不年轻。从赚钱的角度，分工不同，收入差异，角色不同，但本质上都是打工的，大家都是冲着一个目标去的，公司赚钱，自己也跟着受益。其实，以我们95后的观点去看，领导和下属只是职责的不同，并不存在人格上的差异。
『01』能成就下属的上司是你职场中的贵人
 ⑴让下属有成长
  对于职场员工而言，成长是最大的需求，如果一份工作无法让人成长，就很难长期坚持。所以好上司首要做到的，就是让下属在工作的过程中能不断提升，持续成长。包含：经验的积累，思维的拓展，眼界的开阔，细节的把控等等。人员流动最大的岗位，不是最难的岗位，而是无法让人成长的岗位。
⑵让下属有钱赚
   没钱赚，下属拿什么养家，整天打鸡血灌鸡汤是不管饱的，实实在在的大鸡腿才顶事。高工资和奖金，是下属工作的直接和最有效动力，也是士气高低的终极秘密。好上司，懂得用钱来激励下属。
⑶让下属有奔头
  下属跟着你，有成长，有钱赚，但称不上最佳。最佳上司，还能给下属以希望，让他们觉得有奔头，工作生活会越来越好。有了奔头，就不会在遇到困难时动摇信心，团队才会走得更远，取得更大的成就。