很多刚迈入职场的年轻人，由于缺乏经验，在不知道选择什么工作时，都会以收入作为主要标准，而这恰恰是职场早期最容易犯的错误。

而在这篇文章，我想把自己关于职场的经历和感悟跟大家分享，以下是我关于第一份工作的建议。

一、关于职场里的2/8法则

相信大家都听说过2/8法则，也就是：

这世界上20%的人拥有80%的社会财富；

行业里前20%的公司赚走了整个市场80%的钱；

我们在20%的App上花费了80%的手机使用时间。

2/8法则认为：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在着巨大的不平衡，从数学角度讲就是幂律分布 (Power Law Distribution) 。

同样的，2/8法则在职场中也频繁出现。

公司里20%的人贡献着80%的价值，20%的人拿走了80%的报酬。

我想分享一下：站在公司的角度，老板、部门负责人以及HR是怎么看待招人这件事的。

首先，对于核心岗位的人，也就是20%的人。

我们会用“抢“的策略，用高于市场价，有时候甚至高出其原本薪资数倍的待遇来（也包含股权激励）吸引他们。

因为我们发现，核心岗位上的一个优秀人才，能够帮助公司完成一些原本无法想象的目标。

就像乔布斯在创业一段时间后曾经说过：

我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。

今天，绝大部分的优秀公司也都在采取这个策略。

对于剩下的80%非核心岗位，通常不会给予比市场价更高的薪资，如果在人才缺口并不紧急的时候，还会试图压低这部分人的收入。

看到这里，肯定有人会觉得这些公司都是无良企业，黑心商人。

甚至还会觉得职场结构不公平，在”剥削“着职场新人。
其实并不是，虽然这些优秀的公司无法提供更高的薪资和更多的福利待遇，但是通常会给年轻人更多的机会和成长空间（因为市场是公平的，要不公司也无法招到人才）。

从长远来讲，后者才是决定我们收入的关键。

二、第一份工作很重要

几乎没有人的第一份工作就可以担任一家公司的核心职位。

如果大家都同意这个观点，就会明白在这个阶段去争取更高的收入是一件毫无意义的事情。

因为5,000元和6000元，9,000元和10,000元，本质上并不能影响你的生活。

如果在一线城市工作，那更加是赚多少花多少，没有任何存款。

最近网上很流行一篇文章“月薪3,000与月薪30,000的文案区别”，文章的内容不是这里关注的重点。

但我们可以试想一下，如果自己是那个月薪3,000元的文案，我们需要多久时间才能变成一个月薪30,000元的文案？

这个问题也适用于其他职位。

大部分人会这么想，作为一个月薪3,000的实习生，假设转正后有5000元。

只要自己足够努力，保证每年通过晋升或者跳槽能多增加20%的收入，时间长了就能达到。

按照这个思路，从5000元的月收入达到30,000元的月收入我们需要10年时间。明眼人都能看得出来，这条路既不现实又太过漫长。

事实也告诉我们，很多写了10年文案的人都是做不到30,000月薪的，而那些达到了30,000月薪的人又通常不需要10年。

那应该怎么办呢？

人在第一份工作，或者说前几份工作中的成长很重要。

它必须让你有机会在接下来的3-5 年时间里能在同一家公司中晋升到核心岗位，或者让你具备跳槽至另外一家公司担任核心岗位的能力。

只有这样子，你的收入才能是同级同学，同龄朋友的3-5倍，实现倍数的跳跃。

三、重点关注自身成长

我在面试中经常会遇到这类情况，有很多求职者在面试的最后阶段，在我们提出“你还有什么问题想问我们的吗？”

他就会开始询问诸如公司还有什么福利补贴，年假会有几天，加班是否频繁等等问题。

只有少部分的有识之士，会抓住这个机会，进一步去了解工作内容、所能承担的职责还有公司对该职位发展的规划。

我们都太容易陷入一个误区，认为一份工作能带给人最大的回报就是收入。其实不然，工作能带给一个人最大的回报是成长，是成长，是成长（重要的事情说三遍）。

如果人生早期的前几份工作看似能让你挣钱多一点，福利多一点，过的体面一点。

但在一个并没有很喜欢的环境，自己也没有承担过什么重要的责任，最后导致什么都没有学到，什么机会都没有，各方面也没什么成长。

几年做下来，到了三十岁，发现自己还在原地踏步。

第一份工作的收入比同龄人多出个20%不应该沾沾自喜。

反之，比别人少拿个20%也不要觉得起点就比别人低。

了解自己未来想承担什么核心岗位，审视周围的环境是否能给自己成长才更重要。