投递简历就是经历的第一道面试，现在招聘大多都是采取“网申”的方式，求职者不必亲自到用人单位去，而在“网申”的过程中，有些单位就是简单地搜集简历，也有些单位会安排简单的测试，但是不论怎样，这个阶段一定要小心对待，切不可马虎。有时候可能就是一些小地方填错了，就和机会失之交臂。

现在大部分单位都会采用智能工具自动分拣和筛选简历，因此这对一些院校一般的求职者不太有利，这个时候如果再稍微填错一点儿内容，自然就会被筛选工具给淘汰掉。

其次，虽说采取“网申”是大部分单位采取的方式，但是仍旧还有一部分用人单位是比较传统的，要求求职者到宣讲会或者公司人事部递交简历，这种方式就更接近于面试的意义。因此送简历时的穿着打扮一定要得体，待人接物也要有礼貌，不要在第一印象上失了分。

因为群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，在这一环境下可以通过行为，看到一个人的很多特质，是否具有领导力，是否具有责任意识，是否能够跟其他人良好的沟通，协调激励团队，能否在高压的情况下很好的完成任务。此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力，沟通能力和表达能力。面试官里面包括HR，也可能包括其他部门的面试官，所以千万不要在队伍里面默不作声。

“群面”的时候，主要表达出自己的观点，不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话，太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。当然也不要不说话，一言不发是一定没有机会，毫无疑问会被淘汰的！

专业面试要凸显专业性，有些用人单位会组织“群面”，也就是所谓的“一面”，有些单位不会。但不管怎样，专业面试肯定是逃不掉的。在专业面试里，求职者会因为应聘岗位性质的不同，由不同的面试官来面试。经过前面的一些测试，HR通常心里已经有一定的倾向性意见了。

HR毕竟不是专业从事某一领域的人员，他们招人更看重的是一些比较大一统的因素，而业务部门则不同，他们看重的就是专业性。所以求职者在这轮面试里，一定一定要把自己的专业性表现出来，而且要表现的积极主动。这轮面试，所有的面试官都希望找一个积极主动、不怕脏不怕累、懂技术懂专业的来干活的帮手。