现在有很多应届毕业生开始踏上了职场这个人生的新征程，对于以前没有接触过的职场，很多应届毕业生都是充满期待和好奇的。123招聘网表示，对于刚刚踏入职场的应届毕业生来说，很多人对于职场政策法规不了解，导致很多应届毕业生都不知道自身的合法权益受到侵害。接下来，123招聘网讲解入职后你要小心新公司的哪些“陷阱”。

123招聘网介绍，有不少企业会在员工试用期内不跟员工签订劳动合同，或是跟试用期员工签订劳动合同时不盖公司的公章。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，企业就算不跟试用期员工签订劳动合同，但是企业已经跟试用期员工建立了劳动关系，一旦发生工伤或是薪资纠纷等问题的时候，企业是要承担一定的法律责任的。还有，企业跟试用期员工签订劳动合同，应该要做到一式两份，企业留一份，试用期员工留一份，在劳动合同上需要由企业盖公章、由员工签名才具有劳动合同的法律效力，因此，试用期员工如果发现企业提供签署的劳动合同没有盖企业的公章，要坚持让HR盖企业的公章，免得自己的合法权益受到侵害。

　　有些刚入职的应届毕业生会在跟新公司签署合同时发现：合同上写的公司名字不是自己当初应聘答应入职的那个公司名字。对于这种情况，你可以跟公司提出延期签订劳动合同的申请，然后私底下去了解具体的情况，看看你合同上写的这家公司跟你的应聘公司之间的关系，了解下你即将要签订劳动合同的这家公司是否是正规机构，如果不是正规机构，建议你不要跟这家公司签订劳动合同。